HARASSMENT POLICY

1. 当社の基本方針

「ハラスメントのない、公平・公正で安心できる選考環境を提供します」

• 当社は、性別・立場・雇用形態等を問わず、求職者・学生の皆様に対するセクシャルハラスメントや職務上の立場を利用した不適切な言動・行為を一切許容いたしません。
• 面接官・リクルーター・OB/OG社員等、選考に関わるすべての社員に対して徹底した指導・研修を行っています。

2. 選考・社員交流における適切な運用ルール

【適性・能力に関わらない質問の禁止】

結婚・出産の予定、交際関係、容姿・身体的特徴に関する質問など、プライベートに過度に立ち入る発言や選考に関係のない不適切な質問は行いません。

【適切な面談場所・時間帯の指定】

選考・面談・OB/OG訪問等は、原則として「社内会議室」または「公式Web面接ツール」にて実施いたします。個室の飲食店や夜間の酒席など、密室となる場所での面談は行っておりません。

【連絡手段の明確化】

採用に関するご連絡は、当社公式の採用マイページ、企業メール、または事前にご案内した公式連絡窓口から行います。社員個人のSNSアカウントやプライベート連絡先への誘導・やり取りは行っておりません。

3. 相談窓口

万が一、選考過程や社員との接触（面接、説明会、OB/OG訪問等）において、不適切な言動や疑問・不安を感じる行為を受けた場合は、遠慮なく下記窓口までご相談ください。

【専用相談・通報窓口】中央アルプス観光株式会社

• 担当部署：総務本部 相談窓口
• メールアドレス：chua-helpline@docomo.ne.jp
• 電話番号：メールでお問い合わせいただいた後、専用の電話にて折り返し致します。

4. プライバシーの保護

• 秘密の厳守：ご相談いただいた内容および個人情報は、プライバシーに最大限配慮し、厳重に管理いたします。
• 不利益扱いの禁止：ご相談・通報を行ったことを理由に、採用選考において不利益な評価や取扱いを行うことは一切ございません。
• 迅速な事実確認・救済：ご申告内容に基づき迅速に調査を行い、事実が確認された場合は適切な救済措置および当該社員への厳正な対処を実施いたします。